Tratamiento de Reintegro de viáticos para un Monotributista

Buen dia a todos, les copio a continuacion respuesta de CAME sobre su postura con respecto a los $ 1200.-

Buenos días,
Y en el caso de que el empleado haya empezado a trabajar en Julio le corresponden los $ 1200 o es proporcional al tiempo trabajado ?
Porque como el punto 3 dice " En todos los casos se deberán pagar las sumas plenas ...." Entiendo que son los $ 1.200 ...

Y en el caso de que el empleado renuncie a mediados de Julio ? Le corresponden los $1.200 ?
Muchas gracias
Mariana

Lo que yo entiendo es que hay una comision, formada por 12 integrantes (6 de faecys y 6 de la parte empresaria) citada en el art 10 del acuerdo la cual deberia expedirse en temas controversiales, ya que la CAC saco dos circulares, una antes y una despues de la circular que saco FAECYS, en la que se contraponte totalmente a la NO proporcionalidad del adicional

Buen día, recibi una comunicacion de la Camara Argentina de Comercio (CAC) donde se opone al pago integro de los 1200 al personal con jornada reducida, dicendo que SI es proporcionable.
¿Alguien tiene otra informacion más en este sentido?. Muchos ya preguntan cuanto van a cobrar...

Considero que si todos los conceptos NO REMUNERATIVOS se han liquidado en forma proporcional a la jornada de trabajo, este concepto a abonar en los meses de JULIO y NOVIEMBRE también debemos liquidar en forma proporcional, caso contrario las circulares deben ser bien claras, porque siempre estamos sometidos al doble juego de al ambigüedad de las circulares donde nosotros terminamos siendo los responsables del asesoramiento y liquidación de los haberes, espero justificación si hay alguien que tenga otro punto de vista. Saludos